Repräsentatives BildDer sechste Präsident der Vereinigten Staaten, John Quincy Adams, hatte einmal gesagt:„Wenn deine Taten andere zum Träumen anregen mehr lernen, mehr tun und mehr werden, du bist ein Leader." Diese Aussage definiert eine Führungskraft so gut und unterscheidet gleichzeitig eine Führungskraft von einem Chef. Jeder Anführer kann einen fähigen Chef abgeben, aber nicht jeder Chef kann ein Anführer werden, richtig? In Zeiten des Verdrängungswettbewerbs sind Führungsqualitäten sehr wichtig, wenn man beruflich wachsen möchte. In einem Büro oder einer Geschäftseinrichtung schauen die Menschen immer zu einer Person auf, die sie in einer Krise führen und ihnen den richtigen Weg zeigen kann. Außerdem wird ihr Rat oder Rat von den Menschen um sie herum sehr geschätzt. Während ein Chef Menschen blind dazu antreibt, ihre Ziele zu erreichen und Projekte pünktlich abzuschließen, würde eine Führungskraft die Menschen dazu ermutigen, die gleiche Arbeit zu tun, aber Spaß daran zu haben, zu lernen und zu wachsen, während sie das Gleiche tun. Während Führung eine wünschenswerte Eigenschaft ist, wissen viele vielleicht nicht, dass es drei „L“ gibt, die wahre Führung fördern. Diese drei Qualitäten sind:Liebe, Zuhören und Springen. Liebe ist das erste "L" in Führung
Das erste „L“ der Führung ist Liebe, eine Eigenschaft, mit der sich die meisten Führungskräfte möglicherweise nicht sehr wohl fühlen. Mit Liebe meinen wir nicht, dass ein Führer alle seine Leute mit Liebe überschütten muss, sondern es bedeutet auch Wertschätzung und Fürsorge. Liebe ist eine sehr starke Eigenschaft, die Menschen in einem Team vereinen, beim Aufbau von Kulturen helfen, Menschen lehren kann, einander zu vertrauen, und Menschen in einer Organisation in einer starken Bindung vereint. Wenn eine Führungskraft seine Mitarbeiter wertschätzt, hilft dies, sie zu ermutigen, härter und besser zu arbeiten. Ein wenig Freundlichkeit oder Liebe kann viel dazu beitragen, Menschen zu besseren und produktiveren Mitarbeitern zu machen.
Zuhören ist das zweite "L" in Führung Wir alle wissen, dass gute Führer gute Redner abgeben; Sie halten großartige Reden, die Millionen von Menschen anziehen. Aber gibt es eine andere Fähigkeit oder Eigenschaft, die mächtiger ist als gesprochene Worte? Effektives Zuhören. Wenn ein Führer seinen Leuten zuhört, vermittelt das die Botschaft, dass es jemanden gibt, an den Sie sich wenden können, der sich alle Ihre Probleme anhört und Ihnen eine Lösung bietet, nachdem er sie zur Kenntnis genommen hat. Eine gute Führungskraft ermutigt die Menschen immer, sich zu öffnen und ihre Meinung zu sagen. Und während sie auf das hören, was die Leute ihnen sagen, werden sie von den Führern niemals zum Schweigen gebracht oder unterbrochen, um ihre Ansichten zu erzwingen.
Sprung ist das dritte "L" in Führung
Während gute Führungskräfte immer zuhören und sich um ihre Mitarbeiter kümmern, weiß eine großartige Führungskraft, wann sie einen Sprung wagen muss, um Menschen in Krisenzeiten oder durch einen dunklen Tunnel zum Licht zu führen. Während Liebe und Zuhören sie den Menschen näher bringen können, ist es ihr Mut, bei Bedarf einen Sprung zu machen, der ihnen einen Vorteil verschafft und sie von Managern und Chefs im Büro unterscheidet.