Wir alle haben in unserer Karriere Phasen erlebt, in denen wir uns in Bezug auf unsere Jobs unsicher fühlten, und wir alle erinnern uns irgendwo daran, wie es dazu kam wir fühlen. Es gibt jedoch neue Daten zu Menschen, die unter chronischer Arbeitsplatzunsicherheit leiden. Das Erleben chronischer Arbeitsplatzunsicherheit kann Ihre Persönlichkeit zum Schlechten verändern, sagen Forscher und fügen hinzu, dass diejenigen, die länger als vier Jahre Arbeitsplatzunsicherheit ausgesetzt waren, emotional weniger stabil, weniger angenehm und weniger gewissenhaft wurden.
Die Studie, die im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde, baute auf einer wachsenden Evidenzbasis zu den negativen Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit auf.
Laut der Studienforscherin Lena Wang von der RMIT University in Australien haben wir „traditionell über die kurzfristigen Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit nachgedacht – dass sie Ihrem Wohlbefinden, Ihrer körperlichen Gesundheit und Ihrem Selbstwertgefühl schadet.“
„Aber jetzt schauen wir uns an, wie sich das im Laufe der Zeit tatsächlich verändert, wer Sie als Person sind, eine langfristige Folge, der Sie sich vielleicht nicht einmal bewusst sind“, fügte Wang hinzu.
Die Studie verwendete landesweit repräsentative Daten aus der Haushalts-, Einkommens- und Arbeitsdynamik in Australien (HILDA) Survey in Bezug auf Antworten zu Arbeitsplatzsicherheit und Persönlichkeit für 1.046 Mitarbeiter über einen Zeitraum von neun Jahren.
Es wendete ein etabliertes Persönlichkeitsmodell an, das als Big Five bekannt ist und die menschliche Persönlichkeit in fünf allgemeine Merkmale einteilt:emotionale Stabilität, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion und Offenheit.
Die Studienergebnisse zeigten, dass langfristige Arbeitsplatzunsicherheit die ersten drei Merkmale negativ beeinflusste, die sich auf die Tendenz einer Person beziehen, Ziele zuverlässig zu erreichen, mit anderen auszukommen und mit Stress umzugehen.
Die Forscher sagten, die Ergebnisse widersprächen einigen Annahmen über die Arbeitsplatzunsicherheit.
„Einige glauben vielleicht, dass unsichere Arbeit die Produktivität erhöht, weil die Arbeitnehmer härter arbeiten, um ihren Arbeitsplatz zu behalten, aber unsere Untersuchungen deuten darauf hin, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist, wenn die Arbeitsplatzunsicherheit anhält“, sagte Wang.
„Wir haben festgestellt, dass diejenigen, die chronisch Arbeitsplatzunsicherheiten ausgesetzt sind, tatsächlich eher ihre Bemühungen zurückziehen und den Aufbau starker, positiver Arbeitsbeziehungen scheuen, was ihre Produktivität langfristig untergraben kann“, fügte Wang hinzu.
Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass unsichere Beschäftigung – einschließlich Arbeitsvermittlungspraktiken, Vertrags- und Gelegenheitsarbeit sowie Unterbeschäftigung – in Australien und weltweit zunimmt.
Die HILDA-Daten stützen sich auf Antworten von Arbeitnehmern aus einem breiten Querschnitt von Berufen und Arbeitsplätzen, die gefragt wurden, wie sicher sie ihren Arbeitsplatz einschätzen.
Die Forscher sagten, dass Arten der Arbeitsplatzunsicherheit befristete Verträge oder Gelegenheitsarbeit, von Automatisierung bedrohte Arbeitsplätze und Positionen, die für eine Entlassung anstehen könnten, umfassen könnten.
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Mit Beiträgen von IANS