Am Montag dieser Woche wurde der ehemalige CEO Steve Easterbrook von McDonald's USA vom Vorstand des Unternehmens wegen Versteckens verklagt sexuelle Beziehungsgeschichte und für angebliche Lügen und Betrug. In seinen rechtlichen Dokumenten sagte das Unternehmen, dass eine interne Untersuchung herausgefunden habe, wie Easterbrook gelogen hatte, als er ein Jahr vor seiner Entlassung mit drei McDonald's-Mitarbeitern körperlich in Berührung kam. Er wurde beschuldigt, einem der drei Mitarbeiter, mit denen er eine einvernehmliche Beziehung hatte, einen außerordentlichen Zuschuss gewährt zu haben. Das Unternehmen fand „Dutzende von nackten, halbnackten, sexuell expliziten Bildern von Frauen“ auf dem Firmenserver, die er über sein Firmen-E-Mail-Konto an E-Mails angehängt hatte. Das Management von McDonald hat eine Erklärung veröffentlicht, in der es heißt, dass es kein Verhalten von Mitarbeitern tolerieren wird, das nicht seinen Werten entspricht. Dieser Vorfall bringt uns dazu, darüber zu sprechen, wie sexuelle Belästigung an fast jedem Arbeitsplatz auf der ganzen Welt beobachtet wird. Offiziellen Angaben zufolge berichtet nicht einmal die Hälfte der Menschen von sexuellen Belästigungserfahrungen aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Aber niemand sollte sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hinnehmen müssen. Wir alle haben das Recht auf ein sicheres und komfortables Arbeitsumfeld. Viele Frauen machen sich Sorgen, dass die Leute ihre Geschichte nicht glauben oder versuchen werden, ihnen zu sagen, dass alles ihre Schuld war, und aus ähnlichen Ängsten ziehen es die meisten Frauen vor, ruhig zu bleiben. Aber um zu verstehen, dass Sie sexuell belästigt werden, müssen Sie zuerst verstehen, was als sexuelle Belästigung gilt.
Während es einige offensichtliche Arten gibt, wie Menschen belästigt werden, wie unerwünschtes Küssen, Berühren von Geschlechtsteilen, Hintern schlagen, sexuell explizite Kommentare abgeben, ungebetene Massagen, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten, sexuell anzügliche Gesten, Ogeln, Pfeifen oder jemanden auf engstem Raum in die Enge treiben sind auch subtilere Formen der Belästigung. Einige von ihnen sind unten aufgeführt:
- Sexuelle Witze machen.
- Wiederholte Komplimente für das Aussehen eines Mitarbeiters.
- Die Attraktivität anderer vor einem Mitarbeiter kommentieren.
- Vor einem Kollegen über das Sexualleben einer Person sprechen.
- Umlaufende Nacktfotos von Frauen im Bikini oder hemdlosen Männern am Arbeitsplatz.
- Befragung eines Mitarbeiters über sein Sexualleben.
- Hinterlassen unerwünschter Geschenke sexueller oder romantischer Natur.
- Verbreitung von sexuellen Gerüchten über einen Kollegen.
- Wiederholte Umarmungen oder andere Arten von unerwünschten Berührungen.
Jede der oben genannten Handlungen kann als sexuelle Belästigung gewertet werden, wenn sie häufig vorkommt oder so schwerwiegend ist, dass sich ein Mitarbeiter unwohl, eingeschüchtert oder offensichtlich genug fühlt, um seine Arbeit zu beeinträchtigen.
Es gibt noch einige andere Fakten über sexuelle Belästigung, die Sie wissen müssen:
- Auch sexistische Äußerungen und Handlungen fallen unter Belästigung. Es ist ein Irrglaube, dass Belästigung nur sexueller Natur sein muss, um illegal zu sein. Gemäß Titel VII ist jedoch anstößiges Verhalten aufgrund des Geschlechts eines Mitarbeiters schwerwiegend genug, um ein missbräuchliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das ebenfalls illegal ist. Wenn Frauen zum Beispiel aufgefordert werden, sich zu messen und anderen Geschlechterstereotypen gerecht zu werden, und auf sie herabgesehen oder nicht ernst genommen werden, wird der Arbeitsplatz als feindselig angesehen.
- Die meisten Menschen wissen, dass sexuelle Belästigung durch einen Vorgesetzten oder Kollegen illegal ist. Aber nach Titel VII hat ein Chef oder eine Führungskraft die Verantwortung, seine Mitarbeiter auch vor jeder Art von sexueller Belästigung durch Außenstehende zu schützen. Dies schließt sehr viele Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner, Kunden usw. ein. Solange der Chef weiß, dass Belästigung stattfindet, sollte das Unternehmen die erforderlichen Maßnahmen dagegen ergreifen.
- Es ist eine sehr traditionelle Denkweise, wenn man nur glaubt, dass Frauen sexuell belästigt werden. Während dies immer noch das häufigste Szenario in der heutigen Welt ist, gibt es viele Fälle, in denen Frauen männliche Mitarbeiter eines Arbeitsplatzes belästigen. Gleichgeschlechtliche Belästigung durch einen Mann gegen einen Mann oder eine Frau gegen eine Frau ist ebenfalls illegal. Die Belästigung muss nicht zwangsläufig durch sexuelle Wünsche motiviert sein. Es muss nur auf dem Geschlecht des Opfers basieren.