Gegenseitiger Respekt und Kameradschaft zwischen den Mitarbeitern waren schon immer die wichtigsten Ziele für jeden Personalleiter. Aber diese Pandemie hat sicherlich die Art und Weise verändert, wie die Arbeitsbeziehungen vor dem Lockdown waren. Dieser Lockdown hat die meisten Menschen intern verändert und die Menschen haben ihre Bürofreunde mehr denn je vermisst. Da virtuelle Meetings und soziale Distanzierung Teil der neuen Normalität geworden sind, ist es umso wichtiger geworden, Freunde bei der Arbeit zu haben. Niemand sagt Ihnen das, aber die Fähigkeit, bei der Arbeit Freunde zu finden, ist einer der wesentlichen Bestandteile jeder Stellenbeschreibung. Es hilft Ihnen, die Langlebigkeit eines Mitarbeiters in der Organisation sicherzustellen. Es hilft Ihnen auch, zur allgemeinen Mitarbeitererfahrung beizutragen. Freunde bei der Arbeit zu haben hilft in der heutigen Zeit sogar noch mehr. In einer Krise wie dieser müssen Organisationen die Kultur der Freundschaft und Familie pflegen.
Seit das Land abgeriegelt ist, haben die Mitarbeiter, die sich sehr engagiert und wohlwollend miteinander beschäftigen, tiefere und sinnvollere Beziehungen. Dies sind nicht nur Zweckbeziehungen, sondern solche echter Fürsorge.
Gute Freunde bei der Arbeit zu haben, stärkt nicht nur das Selbstvertrauen und reduziert Stress, sondern führt auch zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Die Einsamkeit bei der Arbeit beeinträchtigt die Gesundheit und das Glück eines Mitarbeiters sowohl an der persönlichen als auch an der beruflichen Front.
Während viele Arbeitsfreunde darum kämpfen, die Arbeitsfreundschaft und das Gleichgewicht zwischen der Pandemie und dem Management der Arbeit aufrechtzuerhalten, gibt es nur wenige Freundschaften, die von Tag zu Tag stärker geworden sind. Das liegt daran, dass diese Freundschaften stark genug waren, um sich gegenseitig durch dick und dünn zu motivieren. Diese Momente der gegenseitigen Unterstützung helfen Arbeitsfreunden, ihr Arbeitsleben zu genießen und Stress enorm zu reduzieren. In der Lage zu sein, berufliche Updates und persönliche Gaben und Bedenken auszutauschen, macht es einfacher, das Leben ein bisschen mehr zu genießen.
So konnte die soziale Distanzierung Menschen zusammenbringen, anstatt in ihrem Arbeitsansatz extrem wettbewerbsfähig zu sein. Die Menschen haben tatsächlich begonnen, zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig dabei zu helfen, sowohl organisatorische als auch persönliche Ziele zu erreichen.