Arbeitgeber denken mehr an das Unternehmen als an die Mitarbeiter
In Besprechungen, in denen die Gesamtleistung gesehen wird, fragen die meisten Arbeitgeber nach der Leistung des Unternehmens, zeigen Statistiken usw., aber wenn es um den Faktor psychische Gesundheit geht, gibt es HRs, die sich nicht darum kümmern, und das Unternehmen sucht nur nach Eseln. Dies ist einer der Hauptgründe für den Massenrücktritt.
Überarbeitung
Viele Arbeitgeber haben vergessen, was persönlicher Raum ist, und erwarten aufgrund des Work-from-Home-Konzepts, dass ihre Mitarbeiter rund um die Uhr anwesend sind. Dies wiederum fordert einen Tribut von den Mitarbeitern, und die psychische Gesundheit war ein großes Diskussionsthema.
Menschen haben begonnen, ihr Leben neu zu bewerten
Laut mehreren Umfragen und Diskussionen in den sozialen Medien haben Einzelpersonen begonnen, ihren Wert zu erkennen. Sie haben begonnen, darüber nachzudenken, was Arbeit für sie bedeutet und wie wichtig das Leben außerhalb des Arbeitsszenarios ist. Bewerten, wie sie ihre Zeit verbringen sollten, das Leben ist mehr als nur ein Job usw.
Priorität
Viele haben erkannt, dass ihre Familie mehr als die Arbeit für sie an erster Stelle steht. Nachdem sie Zeit mit ihren Lieben verbracht und jedes Mitglied außerhalb des typischen ein- oder zweistündigen Rahmens kennengelernt haben, in dem Sie von der Arbeit nach Hause kommen, erkennen die Mitarbeiter, was sie alles verpasst haben.
Hobbys statt Zwangskarrieren
So viele von uns machen Jobs, die wir nicht mögen, nur weil die Bezahlung gut ist. Aber während dieser Pandemie erkannten viele, dass sie glücklicher waren, wenn ihre Hobbys die Quelle ihres Brotes und ihrer Butter wurden, anstatt ein Job, den sie hassen.
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