In einer im November 2021 erhobenen Studie aus einer Befragung von mehr als 10.000 Wissensarbeitern wollten 95 % der Befragten Gleitzeit, verglichen mit 78 % der Arbeitnehmer, die nach Standortflexibilität suchen. Diese Studie zeigt auf, wie die zukünftigen Arbeitstrends im Jahr 2022 aussehen könnten. Was ist Gleitzeit?
Die flexible Arbeitszeitregelung, auch Gleitzeit genannt, bedeutet, dass Sie einen anderen Beginn und Ende Ihres Arbeitstages haben als die üblichen Arbeitszeiten. Es bedeutet im Wesentlichen, dass man früher oder später am Tag als zur ursprünglich festgelegten Zeit mit der Arbeit beginnen kann.
Zurück ins Büro und Arbeitszeit wählen Subhasis Maji, der bei einem Medienunternehmen arbeitet, will zurück ins Büro und zumindest für einige Zeit Gleitzeit haben. Er sagt, dass sich das gesamte System zu Hause, der Kommutierung, während der Pandemie geändert hat und es einige Zeit dauern wird, alles wieder wie zuvor in Gang zu bringen.
„Besonders für diejenigen, die Kinder zu Hause haben, wird es etwas schwierig, sich an strenge Arbeitszeiten im Büro zu halten“, fügt er hinzu.
Einige wollten sogar kündigen, wenn flexible Arbeitszeiten nicht angeboten würden. „Wir haben während der gesamten Pandemie vom Büro aus gearbeitet, aber ich brauchte flexible Arbeitszeiten, um beruhigt zu sein“, fügt Mayank Gupta hinzu, der bei einem in den USA ansässigen Softwareunternehmen arbeitet.
Büro oder Remote, flexible Arbeitszeiten sind auf Anfrage möglich
Pragya Kapoor, die bei einem in Irland ansässigen multinationalen Netzwerk für professionelle Dienstleistungen arbeitet, arbeitet derzeit an einem Projekt, das ihr einen flexiblen Zeitplan ermöglicht.
„Für uns und die meisten meiner Freunde, die in IT-Unternehmen arbeiten, hängt es von den Projekten und Managern ab, ob wir flexible Arbeitszeiten bekommen oder nicht. Aber ehrlich gesagt würde ich immer lieber in einem flexiblen Stundenmodul arbeiten. Es macht mir nichts aus, bis spät zu arbeiten, aber sehr früh anzufangen, wird für mich schwierig. Während einige meiner Kollegen, die Kleinkinder haben, es vorziehen, früh anzufangen und bis zum Abend fertig zu sein“, fügte Kapoor hinzu. Sie ist der Meinung, dass diese Flexibilität von den Arbeitgebern beibehalten werden sollte, um eine bessere, freundlichere Arbeitskultur zu schaffen.
Work-Life-Balance, eine Priorität
In der Pandemie haben sich die Prioritäten der Belegschaft weltweit verschoben, wobei die Work-Life-Balance und ein flexibles Arbeitsmodell die wichtigsten Voraussetzungen für den Einstieg in ein neues Unternehmen sind. Es scheint, dass die Pandemie die Menschen dazu gebracht hat, ihr Wohlergehen an der Arbeitsfront über alles zu stellen.
„Covid oder nicht, wir haben unseren Mitarbeitern immer flexible Arbeitszeiten geboten“, sagt Hardik Shah, Direktor eines US-amerikanischen Softwareentwicklungsunternehmens mit Sitz in Ahmedabad. „Wir denken, unsere Kollegen zeitlich einzuschränken, würde auch bedeuten, ihre Talente einzuschränken, und da wollen wir keine Kompromisse eingehen. Mit der Pandemie haben wir ihnen volle Flexibilität gegeben. Sie können ins Büro kommen, wenn sie möchten, oder von jedem beliebigen Ort aus arbeiten“, fügt er hinzu.
Es gibt auch andere Firmen, die ihren Mitarbeitern diese Möglichkeit bieten. Man muss nur die Anzahl der Arbeitsstunden am Ende der Woche / des Monats erfüllen und die Ergebnisse rechtzeitig liefern.
Die beratende Psychologin Sheena Misra Ghosh sagt:„Zeitliche Flexibilität mag der kleine Schritt sein, um die alte Routine wieder aufzunehmen, aber die Rückkehr zur alten, täglichen Routine ist von größter Bedeutung. Diese Disziplin ist für eine bessere psychische Gesundheit erforderlich. Die meisten mögen argumentieren, dass sie mit der Fernarbeit die beste Zeit ihres Lebens haben, aber das ist nicht die Wahrheit. Wenn dies so weitergeht, werden zwangsläufig verschiedene körperliche und geistige Gesundheitsprobleme auftreten.“
Was sagen die Studien?
Eine Umfrage eines Immobiliendienstleisters ergab, dass fast 75 % der Mitarbeiter gerne mindestens einmal pro Woche von einem Büro aus arbeiten würden. Die Umfrage ergab auch, dass 91 % der Belegschaft ihre Arbeitszeiten und -pläne im Jahr 2021 selbst wählen möchten, was ein enormer Sprung gegenüber 69 % aus der Umfrage vom Oktober 2020 ist.
Was sind die Vorteile und Herausforderungen der Gleitzeit
Vorteile
·Ein besseres, stressfreies Arbeitsumfeld mit größerer Zufriedenheit
·Reduzierte Ermüdung
·Einfacheres Pendeln durch Vermeidung von Stoßzeiten
· Bessere Anpassung der Arbeitszeiten an Schul-, Hochschul- oder Betreuungszeitpläne
Arbeitgeber können eine höhere Produktivität erzielen, Talente binden und ein attraktiveres Arbeitsumfeld schaffen, das Talente anzieht.
Herausforderungen
·Man muss sehr diszipliniert sein, um mit Gleitzeit umzugehen
·Sie benötigen eine gute Softwarelösung, um Protokolle zu führen
Arbeitgeber können mit Schwierigkeiten konfrontiert werden, wie z. B. weniger Aufsicht während bestimmter Zeiträume oder in Fällen von Personalmangel. Auch die Planung von Besprechungen kann manchmal schwierig sein.