"Die Anwesenheit beider Elternteile in den ersten Lebenstagen eines Kindes formt die Familiendynamik und stärkt die Partnerschaft", erklärt Beziehungsexpertin Sejal Thakur. Sie betont die Wichtigkeit von Vaterschaftsurlaub für zeitgemäße Väter. Bollywood-Star Anushka Sharma hat das Thema kürzlich wiederbelebt, indem sie auf Twitter zum Vaterschaftsurlaub von Twitter-CEO Parag Agrawal postete: „About time this is normalised“ – nach seiner zweiten Vaterschaftszeit. Vaterschaftsurlaub: Fehlende gesetzliche Regelungen
Nach den Central Civil Services Rules von 1972 steht Regierungsmitarbeitern 15 Tage Vaterschaftsurlaub zu. In der Privatwirtschaft fehlt jedoch eine einheitliche Richtlinie. In den letzten Jahren haben jedoch viele Unternehmen ihre Politik angepasst. Zomato war 2019 Vorreiter für gleiche Rechte bei Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub. Heute fördern zahlreiche Firmen Geschlechtergerechtigkeit. „Mit dem wachsenden Fokus auf Gleichberechtigung und mehr Frauen in Führungspositionen teilen viele Väter von Anfang an die Kinderbetreuung. Sie ist eine gemeinsame Verantwortung und ein Symbol für Gleichstellung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, damit sie beruflich und privat ihr Bestes geben können“, sagt Anupama Kaul, HR-Leiterin bei Cummins India, wo Männer 30 Tage Vaterschaftsurlaub erhalten.
"Frauen hören ständig, die Familie gehe vor – und vernachlässigen sich selbst. Teilt der Partner die Last, entsteht gegenseitiger Respekt und familiäres Wachstum“, ergänzt Sejal Thakur.
Flexibilität und Gleichberechtigung
Moderne Arbeitskulturen berücksichtigen unterstützende Familienstrukturen stärker – die Pandemie hat diesen Wandel beschleunigt. Eine faire Aufteilung von Arbeit und Haushalt ist entscheidend für junge Eltern. Gemeinsame Werte, Verantwortung und Flexibilität stehen im Vordergrund. Vaterschaftsurlaub hilft, Beruf und Familie auszugleichen. „Wir setzen auf Flexibilität und Gleichberechtigung. Beide Eltern erhalten maximale Unterstützung, um Verantwortung fair zu teilen und diesen Lebensabschnitt zu genießen“, erklärt Anuradha Bharat, VP People Operations bei Razorpay (30 Tage flexibler Vaterschaftsurlaub, 2 Wochen Adoptionsurlaub, 6 Monate Mutterschaftsurlaub).
"Vaterschaftsurlaub macht Mitarbeiter glücklicher – sie kehren fokussierter zurück und profitieren mental davon“, sagt HR-Expertin Roshan Tewari.
Väter setzen Maßstäbe
Neben Parag Agrawal und Virat Kohli haben Prominente wie Prinz Harry (drei Monate für seine Tochter) oder Komiker Kapil Sharma (Pause bei der zweiten Schwangerschaft) Vorbildwirkung. „Die Zeit mit einem Baby ist einzigartig und unersetzlich – jeder Vater sollte sie erleben“, sagt Schwimmtrainer Sandeep Sejwal, Vater der neugeborenen Tochter von Schauspielerin Pooja Banerjee. „Die Gesellschaft muss Stereotype abbauen. New-Age-Väter wie wir verändern das“, fügt er hinzu.
"Als Vater eines Zweimonatsbaby habe ich kürzlich meinen Vaterschaftsurlaub beendet. Dank flexibler Arbeitsmodelle kümmere ich mich tagsüber um das Kind und arbeite nachts. Hybrid-Modelle sind ein Segen“, berichtet IT-Experte Sayantan Das aus Pune.
Branchenweiter Wandel
Von Amazon (sechs Wochen Elternzeit plus 'Ramp Back'-Programm mit acht Wochen Flexibilität) über Netflix (bis zu einem Jahr) bis Zomato (bis 26 Wochen) schaffen Unternehmen Inklusion. Google in den USA bietet gebärenden Müttern 22–24 Wochen, anderen Eltern 12 Wochen. Länder wie Schweden, Dänemark und Norwegen teilen bis zu 50 Wochen Elternurlaub fair auf.