"Die Anwesenheit beider Elternteile in den ersten Lebenstagen eines Kindes ist wichtig, da sie die Dynamik der Familie formt und bereichert Beziehung des Paares", sagt Sejal Thakur, ein Beziehungsexperte, und betont gleichzeitig die Notwendigkeit von Vaterschaftsurlaub inmitten von New-Age-Vätern. Die Bollywood-Schauspielerin Anushka Sharma nahm das Gespräch über Vaterschaftsurlaub wieder auf, nachdem sie in einem Nachrichtenbeitrag über Twitter-CEO Parag Aggarwal, der für seine zweite Geburt in den Vaterschaftsurlaub ging, „About times this is normalised“ gepostet hatte. Vaterschaftsurlaubsgesetze nicht vorhanden
Gemäß den Central Civil Services Rules von 1972 kann ein männlicher Regierungsangestellter 15 Tage Vaterschaftsurlaub nehmen, aber für männliche Angestellte, die in der Privatwirtschaft arbeiten, gibt es keine formelle Richtlinie. Aber in den letzten zwei Jahren hat eine Handvoll privater Unternehmen ihre Richtlinien geändert, um neuen Vätern zu ermöglichen, eine beträchtliche Menge Vaterschaftsurlaub zu nehmen. 2019 war Zomato eines der ersten Unternehmen, das erkannt hat, dass Vaterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub gleichberechtigt sein sollten. Heute gestalten viele private Organisationen ihre Politik neu und fördern die Gleichstellung. „Mit zunehmender Bedeutung für die Gleichstellung der Geschlechter und dem Eintritt von mehr Frauen in die Belegschaft haben wir viele männliche Mitarbeiter erlebt, die vom ersten Tag an daran interessiert waren, die Verantwortung für die Kinderbetreuung zu teilen. Kinderbetreuung ist die gemeinsame Verantwortung beider Elternteile und ein Grund, die Gleichstellung der Geschlechter zu demonstrieren. Wir glauben, dass ein Mitarbeiter dies tun kann jeden Tag ihr Bestes zur Arbeit geben, wenn sie sowohl beruflich als auch persönlich befähigt und unterstützt werden", sagt Anupama Kaul, Human Resources Leader, Cummins India, die ihren männlichen Mitarbeitern 30 Tage Vaterschaftsurlaub gewährt.
„Frauen wird ständig gesagt, dass die Familie an erster Stelle steht, weshalb sie ihr Selbstmitgefühl vernachlässigen. Wenn der andere Elternteil zu Hause bleibt und die Arbeit gleichmäßig aufteilt, entsteht ein Gefühl gegenseitigen Respekts und ein Gefühl des Wachsens eine Familie zusammen", sagt Sejal
Flexibilität und Gleichberechtigung
Progressive Arbeitskultur bedeutet mehr Verständnis für die Notwendigkeit unterstützender Kernfamilien. Die Pandemie hat den Wandel zu dieser Denkweise in Bezug auf Geschlechterrollen beschleunigt. Eine faire Verteilung der Pflichten bei der Arbeit und zu Hause ist die einzige Möglichkeit für frischgebackene Eltern, ihre häuslichen und beruflichen Pflichten in Einklang zu bringen. Heute geht es um gemeinsame Werte, Überzeugungen, gleiche Verantwortung und Flexibilität. Der Vaterschaftsurlaub ist eine der Möglichkeiten, Beruf und Privatleben eines Elternteils in Einklang zu bringen. „Wir glauben an Flexibilität und Gleichberechtigung. Wir legen Wert darauf, beiden Elternteilen viel Flexibilität bei der Arbeit zu geben, damit sie ihre Aufgaben gleichmäßig aufteilen und diesen neuen Lebensabschnitt in Bezug auf die Betreuung ihres Kindes genießen können“, sagt Anuradha Bharat, Vice President, People Operations, Razorpay, das 30 Tage flexiblen Vaterschaftsurlaub, 2 Wochen Adoptionsurlaub und 6 Monate Mutterschaftsurlaub anbietet.
"Vaterschaftsurlaub kann Mitarbeiter glücklich machen, und sie fühlen sich automatisch konzentrierter, wenn sie wieder an die Arbeit zurückkehren. Das ist großartig für ihre geistige Gesundheit", sagt Roshan Tewari, HR-Expertin.
Väter bringen das Gespräch zurück
Neben Parag Aggarwal und Virat Kohli gibt es viele berühmte Väter, die Elternzeit genommen haben und ein Zeichen setzen. Prinz Harry nahm sich drei Monate frei, um sich um seine Tochter zu kümmern. Etwas näher zu Hause machte der beliebte Komiker Kapil Sharma eine Pause, als seine Frau ihr zweites Kind trug. „Die Zeit, die man während des Erwachsenwerdens mit einem Baby verbringt, ist eine neue Erfahrung und mit jedem Kind anders. Das sind Momente, die man sein ganzes Leben lang schätzen wird. Daher sollte jeder Vater diese schöne Zeit erleben können“, sagt Schwimmtrainer Sandeep Sejwal , Ehemann der TV-Schauspielerin Pooja Banerjee, die kürzlich ein kleines Mädchen zur Welt gebracht hat. Sandeep betont die veränderte Wahrnehmung rund um den Vaterschaftsurlaub und sagt:„Wir als Gesellschaft fördern diese stereotype Kultur, dass Mütter die einzigen Betreuer sind. Ich glaube, dass New-Age-Väter wie wir ihre Denkweise ändern können“, sagt Sandeep.
„Ich bin Vater eines zwei Monate alten Kindes und habe letzten Monat meinen Vaterschaftsurlaub beendet, aber meine Organisation erlaubt mir, flexibel zu arbeiten. Also arbeite ich nachts, damit ich mich um das Baby kümmern kann wenn sie nachts wach ist. Die Büros haben geöffnet, aber die hybride Arbeitskultur ist ein Segen", sagt Sayantan Das, ein IT-Experte aus Pune.
Der Wandel vollzieht sich branchenübergreifend.
Vom E-Commerce-Riesen Amazon bis zur Essensliefer-App Zomato schaffen private Unternehmen ein Umfeld der Gleichberechtigung und Flexibilität. Amazon bietet Vätern sechs Wochen Elternzeit zusammen mit Urlaubsprogrammen wie „Ramp Back“, die es Ihnen, neuen Eltern, ermöglichen, acht Wochen flexible Arbeitszeiten zu haben. Netflix gewährt Elternzeit bis zu einem Jahr. Google-Mitarbeiter in den USA gewähren 22 bis 24 Wochen bezahlten Urlaub für Mütter, die ein Kind gebären, und 12 Wochen für nicht gebärende Eltern. Zomato erlaubt Elternzeit bis zu 26 Wochen.
Schwedens, Dänemarks und Norwegens Elternurlaubspolitik fördert großartige Elternurlaubspolitiken. Frischgebackene Eltern können sich bis zu 50 Wochen Urlaub aufteilen.