Lohntransparenz ist derzeit in aller Munde.
Im Zuge der Pandemie hat die Welt einen kleinen, aber bedeutenden Anstieg von Arbeiterbewegungen erlebt, die den Arbeitnehmern geholfen haben, ihre Arbeitsplätze zum Besseren zu gestalten. Die Mitarbeiter weigerten sich, ins Büro zurückzukehren, nachdem sie die Vorteile von Remote-/Hybridarbeit erlebt hatten. Die Menschen kämpfen angesichts des globalen Talentmangels aggressiv für höhere Gehälter. Die Menschen legen mehr Wert auf ihre psychische Gesundheit und die Rolle des Arbeitgebers dabei.
Arbeitgeber sind im Großen und Ganzen gezwungen, reaktionsschnell und entgegenkommend zu sein, oder sie riskieren, ein weiteres Opfer der Großen Kündigung zu werden.
Lohntransparenz ist ein solches Thema, das im Fadenkreuz der breiten Öffentlichkeit gelandet ist. Während im Zusammenhang mit Gender Pay Gap und fairer Entlohnung seit Jahrzehnten von Gehaltstransparenz die Rede ist, haben Arbeitnehmer die Nase voll von undurchsichtigen Einstellungsprozessen und Gehaltsverhandlungen. Dementsprechend ist Lohntransparenz zu einem heißen Thema geworden, da sich immer mehr Menschen zu Wort melden.
Was also ist Entgelttransparenz, warum reden alle darüber und was bedeutet sie für Arbeitgeber?
Spoiler-Alarm: Gehaltstransparenz am Arbeitsplatz kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine großartige Sache sein, solange Sie sie richtig einsetzen.
Was ist Lohntransparenz?
Lohntransparenz ist die Praxis der offenen Kommunikation von Unternehmensgehältern. Es gibt viele Formen und Größen, von kleinen Dingen wie der Veröffentlichung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen bis hin zur umfassenden Gehaltstransparenz, bei der individuelle Gehaltsinformationen für alle Mitarbeiter frei zugänglich sind.
Durch transparente Gehälter wissen die Mitarbeiter genau, wie ihre Arbeit wertgeschätzt wird, und tragen dazu bei, Diskriminierung zu beseitigen, wodurch der Arbeitsplatz gerechter und einladender wird.
Es ist besonders wertvoll für die Welle der aktuellen Arbeitssuchenden, die die vagen Angebote eines „wettbewerbsfähigen Gehalts“ in Stellenanzeigen satt haben. Die Leute möchten wissen, was auf sie zukommt, bevor sie Zeit und Mühe für Motivationsschreiben und Vorstellungsgespräche aufwenden müssen.
Aber nicht nur Mitarbeiter profitieren von transparenten Gehältern. Arbeitgeber auch.
5 Möglichkeiten, wie Lohntransparenz Ihrem Unternehmen helfen kann
1. Werden Sie von Mitarbeitern vertraut
Ein häufiger Grund für das Verschweigen von Gehältern ist, dass es Arbeitgebern ermöglicht, niedrigere Gehälter für Mitarbeiter auszuhandeln, um die Unternehmensausgaben zu senken. In diesem Sinne signalisiert Transparenz bei der Bezahlung, dass ein Arbeitgeber in dieser Abteilung nichts zu verbergen hat und bereit ist, bei der Vergütung offen und fair zu sein.
Mitarbeiter müssen sich keine Sorgen machen, dass sie bei der Bewerbung ausgenutzt oder für dumm verkauft werden und die Entscheidung zum Beitritt liegt komplett auf ihren Schultern. Dementsprechend gibt es weniger Reibung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und das Vertrauen in das Unternehmen ist ein wichtiger Produktivitätstreiber.
2. Mitarbeiter werden befähigt, sich selbst zu evaluieren
Zu wissen, wie Gehälter gestaltet sind und wer was für welche Aufgaben leistet, ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Karrierewege innerhalb eines Unternehmens (und auch außerhalb) besser zu gestalten. Wenn Sie sehen, dass Sie bei gleichem Gehalt mehr leisten als Ihre Kollegen, können Sie Forderungen stellen, um Ihre Position im Unternehmen zu verbessern. Umgekehrt, wenn Sie unterdurchschnittliche Leistungen erbringen, können Sie Ihre Arbeitsziele ganz einfach vergleichen, indem Sie sie mit Ihren Kollegen vergleichen.
Selbsteinschätzung ist ein intrinsischer Motivator, der dazu beitragen wird, die Produktivität im gesamten Unternehmen zu steigern, da die Menschen einen Grund haben, härter zu arbeiten, was unser nächster Punkt ist.
3. Menschen arbeiten härter
Menschen arbeiten härter, wenn sie die Spielregeln kennen. Lohntransparenz hilft, den Mitarbeitern konkrete Ziele zu geben, die sie anstreben können. Anstatt zu hoffen, befördert zu werden und eine zusätzliche abstrakte Summe zu ihrem Gehalt zu bekommen, können die Leute sehen, dass ihr Manager oder ihre älteren Kollegen X verdienen, und wenn sie dieses Gehaltsniveau erreichen möchten, dann können sie es erreichen, indem sie sich beruflich weiterentwickeln .
Lohntransparenz kann einen gesunden Wettbewerb schaffen, Hierarchien abbauen und das gesamte Team auf ein gemeinsames Ziel ausrichten. Damit dies funktioniert, reicht Lohntransparenz allein jedoch nicht aus. Es sollte auch mit einer fairen Bezahlung einhergehen.
4. Bekämpfung des Lohngefälles
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist real, um dessen Eindämmung wird seit Jahrzehnten gekämpft. Obwohl transparente Gehälter allein nicht die Lösung sein werden, wird es dennoch ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung sein, indem sichergestellt wird, dass Menschen für das bezahlt werden, was sie tun, und nicht für das, was sie sind. Öffentlich verfügbare Gehälter werden es einfacher machen, die dahinter stehenden Entscheidungen zu hinterfragen, und unfaire Ungleichheiten werden schneller erkennbar.
Ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, ist in der heutigen Zeit ein wichtiges Element, das die Belegschaft von ihrem Unternehmen erwartet, insbesondere die jüngeren Generationen. Die Menschen möchten zunehmend für ehrliche und ethische Unternehmen arbeiten, und durch Lohntransparenz können Sie IHR Unternehmen so positionieren, dass es den heutigen Werten entspricht und Schlüsselkräfte anzieht und hält.
5. Stellen Sie geeignetere Kandidaten ein
Jeder hat es satt, in Stellenanzeigen ein „wettbewerbsfähiges Gehalt“ zu haben. Für Mitarbeiter bedeutet dies, eine Bewerbung zu initiieren, die möglicherweise völlige Zeitverschwendung ist. Und da die meisten Bewerbungen einen erheblichen Aufwand erfordern, ist die wachsende Frustration der Bevölkerung über solche Praktiken durchaus verständlich.
Für Unternehmen kann die Veröffentlichung der Gehälter in Stellenanzeigen helfen, Leute zu rekrutieren, die wirklich dabei sein wollen und mit der Bezahlung einverstanden sind. Auf diese Weise können Sie die Kosten für die Bearbeitung von Kandidaten vermeiden, die verschwinden, nachdem Sie festgestellt haben, dass die Bezahlung nicht ihren Erwartungen entspricht.
Tatsächlich wird es immer beliebter, Stellenanzeigen bezahlen zu müssen. Der COO von DeskTime erzählte der BBC, dass dies in Lettland bereits obligatorisch ist, wobei eine weitere bemerkenswerte und aktuelle Geschichte aus den USA kam, wo New York City die Veröffentlichung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen vorgeschrieben hat.
Die Nachteile der Transparenz
Trotz der vielen Vorteile gibt es immer noch viele Neinsager, um Transparenz zu bezahlen. Die Arbeitgeber sind zu Recht besorgt, dass dies die Ausgaben erhöhen wird, da die Arbeitnehmer eine bessere Bezahlung fordern. Lohntransparenz kann es Wettbewerbern auch erleichtern, Ihre Mitarbeiter abzuwerben, sowie unter anderem zusätzlichen Verwaltungsaufwand verursachen.
Dennoch überwiegen langfristig die Vorteile der Lohntransparenz. Eine Kultur der Transparenz und Produktivität ist eines der stärksten Dinge, die ein Unternehmen haben kann, wenn es möchte, dass alle seine Mitarbeiter engagiert sind und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Klar, wie bereits erwähnt, Lohntransparenz allein reicht nicht aus. Es muss Hand in Hand gehen mit fairen Lohnpraktiken – das eine geht nicht ohne das andere.
Abschiedsworte
Da immer mehr Länder und Unternehmen auf Lohntransparenz drängen, wird es immer üblicher, nicht nur Gehaltsspannen in Anzeigen zu teilen, sondern auch eine transparente interne Richtlinie zu haben. Es ist höchstens ein kleines Zugeständnis des Arbeitgebers, wenn man das überhaupt so nennen kann. Die Gewinne sind jedoch beträchtlich – glücklichere, engagiertere, produktivere, loyalere Mitarbeiter, bessere Rekrutierungsprozesse und eine gerechtere Welt.