Was ist ein Headhunter?

Ein Headhunter ist ein Unternehmen oder eine Einzelperson, die im Auftrag des Arbeitgebers Personalbeschaffungsdienste anbietet. Headhunter werden von Unternehmen eingestellt, um Talente zu finden und Personen ausfindig zu machen, die bestimmte Stellenanforderungen erfüllen. Headhunter können auch als Executive Recruiter bezeichnet werden und die Funktion, die sie ausführen, wird oft als Executive Search bezeichnet. Headhunter haben möglicherweise einen Pool von Kandidaten für bestimmte Positionen oder können aggressiv vorgehen, um Talente zu finden, indem sie sich die Mitarbeiter von Wettbewerbern ansehen. Arbeitgeber neigen dazu, Headhunter zu beauftragen, wenn es dringend erforderlich ist und sie nicht in der Lage sind, die richtige Person für eine eigene Position zu finden.

Schlüsselmitnahmen

Ein Headhunter, oft auch Executive Recruiter genannt, ist eine Einzelperson oder ein Unternehmen, das von einem Arbeitgeber eingestellt wird, um Talente für eine offene Stelle zu rekrutieren.
Headhunter werden auf Erfolgsbasis bezahlt; Sie verdienen nur dann Geld, wenn sie einen Kandidaten erfolgreich in eine Stelle vermitteln.
Ein guter Headhunter wird Sie nicht nach Ihrem aktuellen oder früheren Gehalt fragen, sondern Ihnen die Gehaltsspanne der Stelle nennen und Sie fragen, ob sie zu Ihnen passt.

Headhunter verstehen

Die Suche und Rekrutierung von Stellenbewerbern wird häufig von Personalchefs, Mitarbeitern der Personalabteilung oder internen Rekrutierungsspezialisten durchgeführt. In einigen Fällen können jedoch Arbeitsagenturen oder Personalberatungsfirmen beauftragt werden. Als Headhunter werden umgangssprachlich Dritte bezeichnet, die im Auftrag eines Personaldienstleisters tätig sind. Ein Headhunter wird beauftragt, Stellen zu besetzen, die spezifische oder hochrangige Fähigkeiten erfordern oder eine hohe Bezahlung bieten. Headhunter, die im Auftrag einer Firma arbeiten, suchen oft in internationalen Organisationen nach Top-Talenten. Darüber hinaus können sich einige Personen an einen Headhunter wenden, um einen Lebenslauf oder Lebenslauf (CV) bereitzustellen oder sich auf eine Stelle zu bewerben, für die der Headhunter Talente sucht. Headhunting wird auf vielen Ebenen durch Internettechnologien unterstützt, darunter soziale Medien und Online-Jobbörsen.

Wie Headhunter bezahlt werden

Headhunter verdienen nur dann Geld, wenn sie einen Kandidaten erfolgreich vermitteln. Unabhängige Personalvermittler von Drittanbietern werden oft auf Erfolgsbasis bezahlt, was bedeutet, dass sie erst dann bezahlt werden, wenn ihr Kandidat eingestellt wird. Die typische Gebühr beträgt 20 % bis 30 % des gesamten ersten Jahresgehalts eines neuen Mitarbeiters. Da Headhunter für den Arbeitgeber arbeiten, haben sie einen Anreiz, ihm und nicht dem Kandidaten zu gefallen.

Es ist keine Lizenz erforderlich, um Headhunter oder Personalvermittler zu werden, also kann jeder einer werden. Weniger seriöse Personalvermittler konkurrieren oft mit professionellen, die über große Netzwerke von Kunden und Kandidaten verfügen. Sie können auf ähnliche Weise funktionieren, wie z. B. eine unerwünschte E-Mail, ein Anruf oder eine LinkedIn-Anfrage.

Worauf sollten Sie bei einem Headhunter achten?

Die Qualität und Hilfsbereitschaft von Headhuntern ist unterschiedlich. Hier sind einige Merkmale, auf die Sie achten und die Sie vermeiden sollten:

Ein guter Headhunter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um im Voraus zu wissen, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen gut für eine Stelle geeignet sind.
Wenn ein Headhunter nach Ihrem vergangenen oder aktuellen Gehalt fragt, ist dies ein Warnsignal. Vielmehr sollten sie Ihnen die Gehaltsspanne der Gelegenheit mitteilen, wegen der sie anrufen, und Sie dann fragen, ob sie gut passt.
Ein unvorbereiteter Headhunter hat keine richtigen Hausaufgaben zu Ihrem Hintergrund gemacht und versucht möglicherweise, Sie spontan zu interviewen, sobald Sie am Telefon sind.
Qualitäts-Headhunter sind leicht zu erreichen und mit ihnen zu kommunizieren und sie verhalten sich professionell. Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn ein Headhunter schnell redet, unhöflich ist, zu viele Forderungen stellt, schwer zu erreichen ist oder es versäumt, auf Nachrichten zu antworten.