Viele Arbeitgeber haben Probleme, starke Kandidaten für Stellen zu finden, die von Babyboomern im Ruhestand frei werden. Die Jobs erfordern im Durchschnitt mehr als sieben Jahre Erfahrung, und einige Arbeitgeber können sich nicht vorstellen, einen Mitarbeiter mit über 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich durch jemanden mit nur fünf Jahren zu ersetzen. Wenn Ihre beruflichen Karriereziele im Finanzbereich einen großen Gehaltsscheck und das Prestige der Arbeit für ein hochkarätiges Wall-Street-Unternehmen umfassen, müssen Sie lernen, wie Sie die Erwartungen der Arbeitgeber in einigen der wettbewerbsintensivsten Bereiche des Finanzwesens erfüllen.
Zu den Positionen, die einige Finanzvermittler als die am schwierigsten und wettbewerbsfähigsten zu besetzenden Stellen identifiziert haben, gehören Controller (einschließlich Hedgefonds-Controller), Steuermanager, Fonds- und leitende Buchhalter sowie Bewertungsanalysten. Lassen Sie uns die Verantwortlichkeiten jeder dieser Positionen sowie die Anforderungen von Arbeitgebern an potenzielle Kandidaten für diese Positionen untersuchen.
Schlüsselmitnahmen
- Eines der wettbewerbsintensivsten Felder ist das Finanzwesen, das eine spezifische und einzigartige Mischung aus Hard- und Soft Skills erfordert, um an der Wall Street zu arbeiten.
- Personalvermittler im Finanzbereich haben die folgenden Stellen als die wettbewerbsfähigsten identifiziert:Controller (einschließlich Hedgefonds-Controller), Steuermanager, Fonds- und Senior-Level-Buchhalter und Bewertungsanalysten.
- Fast alle diese Rollen erfordern eine CPA-Bezeichnung, wobei ein MBA sehr vorteilhaft ist.
1. Verantwortliche
Rolle
Controller organisieren die Finanzplanung, Fremdfinanzierung und Budgetverwaltung des Unternehmens. Sie legen Finanzregeln fest, einschließlich der Auswahl von Rechnungslegungsmethoden und der Sicherstellung, dass allgemein anerkannte Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP) eingehalten werden. Controller arbeiten für Banken, Unternehmen und Regierungen. Sie motivieren ihre Teams von Zeit zu Zeit und stellen sicher, dass sie innerhalb festgelegter Zeiträume qualitativ hochwertige Arbeit leisten.
Bildung
Die Ausbildung zum Controller erfordert einen Abschluss als Master of Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt Finanz- oder Rechnungswesen. Es erfordert auch eine Bezeichnung als Certified Public Accountant (CPA). Darüber hinaus bevorzugen die meisten Arbeitgeber Kandidaten für Controller-Stellen, die über fünf bis zehn Jahre Erfahrung in leitenden Positionen im Finanz- oder Rechnungswesen verfügen.
Erfahrung
Eine spezialisierte Art von Controllern ist der Hedgefonds-Controller. Diese Position ist laut einigen Personalvermittlern schwer zu erreichen, da sie acht bis zehn Jahre Erfahrung in der Arbeit mit größeren Fonds erfordert. Darüber hinaus muss der Arbeitssuchende Erfahrung in der Arbeit mit notleidenden Schulden haben.
2. Steuerverwalter
Rolle
Steuermanager überwachen die Steuerberichterstattung und -planung. Sie stellen sicher, dass Steuererklärungen vollständig und korrekt sind, um die Steuerverpflichtungen einer Organisation zu reduzieren. Steuermanager müssen außerdem sicherstellen, dass ihre Unternehmen die bundesstaatlichen, staatlichen, lokalen und internationalen Steuergesetze einhalten.
Bildung
Eine Position als leitender Steuermanager erfordert auch eine CPA-Bezeichnung und einen MBA mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder Steuern.
Erfahrung
Die meisten Arbeitgeber bevorzugen mindestens fünf Jahre Erfahrung, aber leitende Positionen erfordern in der Regel sieben Jahre in diesem Bereich mit Erfahrung im öffentlichen und Unternehmensumfeld. John Gramer, Managing Director der Mergis Group in New York City, hat festgestellt, dass Steuermanager schwer zu rekrutieren sind, weil einige Änderungen abgeneigt sind. Der Schlüssel zum Erfolg liegt seiner Meinung nach in der Spezialisierung auf diesem Gebiet.
3. Fonds- und Senior-Level-Buchhalter
Rolle
Buchhalter untersuchen finanzielle Trends, Operationen und Kosten. Sie analysieren Finanzberichte, um den Zustand der Vermögenswerte, Verbindlichkeiten, Gewinne und Verluste, geschuldeten Steuern und Finanzaktivitäten der Organisation genau im Auge zu behalten.
Bildung
Manager suchen Mitarbeiter mit Buchhaltungsabschlüssen zusätzlich zu mindestens zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung und vorzugsweise einem Wirtschaftsprüfer, aber die meisten Menschen erfüllen diese Qualifikationen nicht, sagt Mark Sterling, ein Sprecher von Manpower.
Erfahrung
Zu den wettbewerbsfähigsten Positionen im Rechnungswesen gehören laut Personalvermittlern Buchhalter, leitende Buchhalter und Fondsbuchhalter von Private-Equity-Fonds. Einige Arbeitgeber möchten, dass Fondsbuchhalter zwischen drei und fünf Jahre Erfahrung mit Private-Equity-Firmen, Investmentbanken und Hedgefonds haben, erklärt John Gramer, Managing Director der Mergis Group NYC. Außerdem sagt er, dass die meisten dieser Buchhalter aus der öffentlichen Buchhaltung kommen.
4. Bewertungsanalysten
Rolle
Analysten für die Unternehmensbewertung ermitteln den Wert eines Unternehmens oder die Beteiligung des Eigentümers (z. B. beim Kauf oder Verkauf eines Unternehmens). Der Analyst muss ein gutes Verständnis für Rechnungswesen, Steuern, Wirtschaft und Finanzen haben.
Bildung
Analysten müssen über einen CPA verfügen, um zertifiziert zu werden.
Erfahrung
Zu den Qualifikationen für diese Position gehört ein starker mathematischer Hintergrund, sagt Gramer. Er rät Bewerbern, auf langfristige Wachstumschancen zu warten.
Tipps für die Jobsuche
Rollenspezifische Kompetenz gehört zu den Must-Haves der Finanzarbeitgeber. Ob Sie es glauben oder nicht, ein starker Bildungshintergrund ist nicht ihr Hauptaugenmerk, um diese wettbewerbsfähigen Jobs zu bekommen. Arbeitgeber wünschen sich ausreichende und spezifische Praxiserfahrungen. Sie suchen auch nach Kandidaten, die „Soft Skills“ beherrschen, wie z. B. die Fähigkeit, gut zu kommunizieren und Fachjargon zu übersetzen.
Für diese hochrangigen Positionen haben Unternehmen das Geld, um Gehälter zu zahlen, die von Hunderttausenden bis zu Millionen von Dollar reichen. Da so viel Geld auf dem Spiel steht, müssen sie die Talente und Fähigkeiten der Kandidaten sorgfältig einschätzen. Erhöhen Sie Ihre Chancen, den Job zu bekommen, indem Sie diese drei Tipps befolgen:
- Netzwerk:Arbeitssuchende haben möglicherweise Schwierigkeiten, offene Stellen für einige dieser Positionen auf Führungsebene zu finden, die nicht unbedingt in Zeitungen ausgeschrieben sind. Der beste Weg, sie zu finden, ist die Vernetzung. Personalvermittler raten dazu, an branchenbezogenen Veranstaltungen teilzunehmen, Branchenorganisationen beizutreten und sich bei sozialen Netzwerken anzumelden.
- Erlangen Sie fortgeschrittene Bildungs- und Berufsnachweise:Viele der Jobs erfordern einen CPA oder eine andere branchenweit anerkannte Akkreditierung. Denken Sie auch daran, dass Ihre Ausbildung nicht mit dem Abschluss endet – es ist entscheidend, mit den Veränderungen und technologischen Fortschritten in der Branche Schritt zu halten.
- Entwickeln Sie "Soft Skills":Diese Positionen erfordern Führungsqualitäten und starke Kommunikationsfähigkeiten. Üben Sie jetzt, indem Sie sich lokalen Freiwilligenorganisationen anschließen und Rollen übernehmen, die es Ihnen ermöglichen, in einer Teamumgebung zu führen und zu arbeiten. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Sprech- und Präsentationsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern, indem Sie einem Redeclub beitreten oder an einem Kurs teilnehmen.
Das Endergebnis
Strategisches Denken, hervorragende Kommunikation und branchenspezifische Fähigkeiten werden Ihnen letztendlich helfen, nicht nur einen dieser wettbewerbsfähigen Jobs zu bekommen, sondern auch erfolgreich zu sein, sobald der Job Ihnen gehört.