Warum eine viertägige Arbeitswoche die Antwort auf eine bessere Work-Life-Balance für vielbeschäftigte Eltern sein könnte, sagt die Wissenschaft

Am Montag, dem 23. September, gab der Vorsitzende der britischen Labour Party, John McDonnell, bekannt, dass die Partei offiziell eine viertägige (oder 32-Stunden-) Arbeitswoche unterstützen werde, um die Work-Life-Balance zu verbessern.

Es würde dem ganzen Land innerhalb von 10 Jahren zur Verfügung stehen und laut McDonnell ohne Lohnkürzungen erfolgen.

„Als die Gesellschaft reicher wurde, konnten wir weniger Stunden bei der Arbeit verbringen“, sagte McDonnell in seiner Rede. „Aber in den letzten Jahrzehnten ist der Fortschritt ins Stocken geraten, und seit den 1980er Jahren ist die Verbindung zwischen steigender Produktivität und mehr Freizeit unterbrochen worden. Es ist an der Zeit, das richtig zu stellen.“

Die Vier-Tage-Arbeitswoche war lange Zeit eine Randpolitik oder -idee für Arbeitsorganisatoren und Ökonomen.

Aber McDonnell hat Recht:Vor den 1980er Jahren gab es einen echten und gegenwärtigen Zusammenhang zwischen der Steigerung der Produktivität bei der Arbeit und mehr Zeit außerhalb der Arbeit, um die Freuden des Lebens zu genießen.

Stattdessen verlagerte sich die Managementrichtlinie in Richtung Überarbeitung und längere Wochen, während gleichzeitig die Produktivität ohne große Lohnerhöhungen gesteigert wurde.

Die britische Labour-Partei, die die Vier-Tage-Arbeitswoche befürwortet, stellt eine echte Verschiebung hin zu einer besseren Work-Life-Balance dar und eine Verschiebung, die für Eltern am Arbeitsplatz ein großer Segen wäre.

Die USA müssen noch zu dem gleichen Schluss kommen.

Und das, obwohl ein Zwei-Eltern-Haushalt jedes Jahr etwa 390 Stunden mehr arbeitet – oder insgesamt 48 Standardarbeitstage von acht Stunden mehr – als 1978.

Sowohl bei Führungskräften als auch bei Facharbeitern – die oft zu Hause bei ihren Familien sind, E-Mails beantworten und nächtliche Anrufe erledigen – und diejenigen, die in der Gig Economy arbeiten und „Zeitpläne kriechen“ erleben, was bedeutet, wenn Teil- Zeitarbeitskräfte oder Vollzeitbeschäftigte, deren Stunden ohne Lohnausgleich erheblich erhöht werden, stellen Sie sich diesen Stunden.

Solch eine Forderung bringt klamme Eltern verständlicherweise in eine Zwickmühle, da sie Schwierigkeiten haben, nicht-traditionelle Kinderbetreuungsangebote zu finden – Angebote, die in einigen Bundesstaaten mehr kosten als die Studiengebühren an einem vierjährigen öffentlichen College.

Unterdessen ist das Lohnwachstum, obwohl es in den letzten Monaten einige Zuwächse gab, weitgehend im neutralen Bereich steckengeblieben.

In dem Maße, in dem die Löhne gestiegen sind, geschah dies von unten mit Mindestlohnzuwächsen, nicht von oben oder von der Mitte.

Während amerikanische Arbeitnehmer weiterhin länger arbeiten und nicht viel mehr Geld dafür vorweisen können, haben einige Unternehmen dies zur Kenntnis genommen.

15 % der Unternehmen in den USA bieten jetzt zumindest einigen Mitarbeitern eine 4-Tage-Woche oder 32 Stunden wöchentliche Arbeitszeit an – etwa Krankenschwestern, Lkw-Fahrern und Lagerarbeitern.

Aber selbst einige Schreibtischjobs verlagern sich zu kürzeren Arbeitszeiten mit mehr Tagen oder längeren Arbeitszeiten mit weniger Tagen.

Eine CEO hat ihre Mitarbeiter auf vier 10-Stunden-Arbeitstage umgestellt und sagt, dass ihre Produktionsrate um 25 Prozent gestiegen ist und dass ihr Unternehmen die Rekrutierung gesteigert hat, was es einfacher macht, Mitarbeiter einzustellen und zu halten.

Das ist eine gute Sache, sagt Matthew Bidwell, außerordentlicher Professor für Management an der Wharton University und Forscher und Experte für den Arbeitsmarkt. „Im Moment machen sich Unternehmen viel mehr Sorgen um die Mitarbeiterbindung als um die Entlassung von Mitarbeitern.“

Aber während private Unternehmen Entscheidungen darüber treffen können, wie sie ihre Vollzeitbeschäftigten einsetzen, würden die sich ändernden Normen, was es bedeutet, eine Vollzeitbeschäftigung zu haben, berufstätigen Eltern zugute kommen, wenn eine 32-Stunden-Woche von der Regierung gebilligt würde – und besonders Mütter – die meisten.

„Der Übergang zu einer 32-Stunden-Woche würde Wunder für die Gleichstellung der Geschlechter bewirken. Besonders bei Fach- und Führungskräften ist ein großer Treiber der Ungleichheit, dass es Phasen der Karriere gibt, insbesondere in der Kindererziehung, in denen Frauen in Kurzarbeit wechseln und sich frei nehmen. Das führt zu großen Unterschieden bei der Bezahlung und Beförderung von Männern und Frauen. Wenn jeder einen Arbeitszeitplan hätte, der mehr Zeit einräumt und diese Art von Kompromissen nicht erzwingt, würde dies meiner Meinung nach diese Lücken erheblich verringern“, sagt Bidwell.

Er hat Recht:Die Mutterschaftsstrafe – eine Lohnkürzung, die eintritt, wenn Frauen Kinder bekommen – ist enorm.

Frauen können mit einem Lohnrückgang von bis zu 4 Prozent für jedes Baby rechnen – während Männer nach der Geburt eines Babys mit einer Lohnerhöhung von bis zu 6 Prozent rechnen können und 75 Prozent der amerikanischen Mütter berufstätig sind. P>

Aber selbst wenn Sie keine neue Mutter sind oder nicht verheiratet sind, werden Sie immer noch Einstellungsverzerrungen und niedrigere Gehälter erfahren, nur weil Sie eine Frau sind, die möglicherweise irgendwann Kinder haben könnte.

Eine Studie ergab, dass Bewerberinnen mit älteren Kindern eher eingestellt werden als kinderlose Bewerber.

Nicht nur das – Arbeitgeber neigen dazu, Müttern niedrigere Gehälter anzubieten, weil sie glauben, dass sie weniger kompetent und engagiert sind, da sie möglicherweise mehr Tage von zu Hause aus arbeiten oder einen leicht verkürzten Zeitplan haben müssen, um ihre Kinder von der Kindertagesstätte abzuholen oder nach der Schule.

Die Last der Verantwortung auf alle Arbeitnehmer auf nur eine 32-Stunden-Woche zu verlagern, würde zweifellos die schiere Anzahl der Verantwortlichkeiten verringern, die berufstätige Eltern bewältigen müssen, um durchzukommen, und die Normen darüber, was es bedeutet, ein engagierter Arbeitnehmer zu sein, zu ändern .

Trotz diskriminierender Einstellungspraktiken gegenüber Müttern ist es bekannt, dass Eltern sehr produktive Arbeitnehmer sind – wahrscheinlich, weil sie zeitliche Einschränkungen haben, die kinderlose Arbeitnehmer nicht haben.

Eine dreißigjährige Studie der Federal Reserve Bank of St. Louis ergab, dass Mütter von zwei Kindern tatsächlich die produktivsten Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sind und dass Menschen mit Kindern im Allgemeinen dazu neigen, Arbeitnehmer zu übertreffen, die überhaupt keine Kinder haben.

Eltern, die am Arbeitsplatz sind, haben eine starke Motivation, gute Leistungen zu erbringen und ihre Arbeit zu erledigen.

Ihre Jobs sind an ihre Krankenversicherung, ihre Fähigkeit, Schule und Kinderbetreuung zu bezahlen, ihre Fähigkeit, ihre Kinder zu ernähren, und ihr Gesamtüberleben gebunden.

Die Tatsache, dass sie jeden Tag eine strenge Zeit haben, um ihre Kinder abzuholen und Zeit mit ihnen zu verbringen, erhöht nur ihre Produktivität am Arbeitsplatz und macht sie zu perfekten Kandidaten für eine verkürzte Arbeitswoche, in der sie sowohl ihre Produktivität als auch ihren Ausgabenbedarf nutzen können auch Zeit mit ihren Kindern.

Die 32-Stunden-Woche ist nicht nur gut, weil die Kita vor dem Arbeitstag endet.

Es ist auch gut wegen der Art und Weise, wie die Wirtschaft heute aufgestellt ist.

Das ökonomische Modell der Erwerbstätigkeit basiert immer noch auf der Annahme, dass ein Elternteil Vollzeit arbeiten kann und der andere es sich leisten kann, zu Hause zu bleiben und sich nicht nur um die Babys und Kinder zu kümmern, sondern auch um Haushaltsaufgaben wie Wäsche, Putzen, das Scheckheft auszugleichen, und mehr.

Das stimmt einfach nicht mehr:In vielen Familien der amerikanischen Mittelklasse arbeiten beide Elternteile, wie die Tatsache belegt, dass 75 Prozent der Mütter berufstätig sind.

Da die Kaufkraft stark gesunken ist und die Löhne nicht auf die Lebenshaltungskosten oder die Inflation gestiegen sind, existiert das alte Modell, dass ein Elternteil arbeitet, während der andere die gesamte Haushaltsführung erledigt, einfach nicht mehr, bis auf das Allerwichtigste privilegiert.

Die Umstellung auf eine 32-Stunden-Woche könnte zumindest eine Möglichkeit sein, sich an die neue Realität des modernen Lebens anzupassen, in der die Kosten für die Kindererziehung gerechter zwischen Mama und Papa aufgeteilt werden und für Alleinerziehende die Wahl zwischen Kindern und Arbeit weniger wichtig ist eine schwierige Wahl.

Es gibt auch die Tatsache, dass, selbst wenn eine 32-Stunden-Woche eingeführt würde, mit dem Vorbehalt, dass Eltern weniger für ihre Arbeit bezahlt würden, sie immer noch in der Lage wären, Kinderbetreuung, Betreuung nach der Schule und Babysitter zu sparen.

Es ist erwähnenswert, dass der Plan der britischen Labour Party darauf besteht, dass die Arbeitszeit zwar reduziert wird, die Bezahlung der Mitarbeiter jedoch gleich bleibt.

Heute geben die durchschnittlichen Eltern etwa ein Drittel ihres Einkommens allein für die Kinderbetreuung aus.

Jennifer Glass, Professorin für Soziologie und Expertin für Arbeits- und Familienfragen an der University of Texas Austin, berichtet, dass für einige Familien, die etwa 30 Prozent ihres Einkommens für die Kinderbetreuung und dann noch mehr für Versicherungen, Fahrtkosten nach der Schule ausgeben Programmen und mehr beträgt die Nettovergütung 2 bis 3 $ pro Stunde.

Dieser Tanz führt oft dazu, dass Eltern entscheiden, ob einer von ihnen die Arbeitswelt ganz verlassen soll, was sinnvoll ist, wenn ihr Echtzeitverdienst mager ist.

Aber was sie tun, ist, in Zukunft auf jeglichen Lohn zu verzichten:Die Mutterschaftsstrafe ist schlimmer für Mütter, die mehr als ihre Elternzeit für die Erwerbstätigkeit ausgeben, und die Politik sollte theoretisch die Eltern unterstützen, die danach arbeiten möchten Kinder haben.

Eine kürzere Arbeitswoche könnte eine dieser Richtlinien sein.

Außerdem wäre es ein enormer Vorteil für die Eltern, sich jeden Tag ein oder zwei Stunden zu rasieren.

Studien zeigen, dass die Eltern-Kind-Bindung besser ist, wenn Eltern, nun ja, mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und die Dinge tun können, die sie tun möchten:zusammen als Familie spielen, Kontakte knüpfen, putzen, kochen und entspannen.

Mehr für Sie:

Lizzy Francis ist eine Autorin, die sich auf Familie, Erziehung und Selbstfürsorge konzentriert. Weitere Inhalte zu ihrer Familie finden Sie auf ihrem Autorenprofil auf Fatherly.