März ist der Monat der Frauengeschichte, und während wir uns alle während der Coronavirus-Pandemie auf viele andere Dinge konzentrieren, ist dieser Monat immer noch eine großartige Gelegenheit, all das zu feiern, was Frauen heute als Mütter, Töchter, Schwestern, Tanten, Betreuerinnen, Freundinnen, Arbeiterinnen, und Profis. Schließlich werden wir eines Tages (hoffentlich bald) alle wieder bei der Arbeit und in der Schule sein, und leider werden viele der gleichen Probleme, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind – wie das Lohngefälle und implizite rassistische Vorurteile – immer noch eine Rolle spielen.
Wenn wir uns diesen Monat zusammenschließen, um uns selbst zu feiern, sollten wir sicherstellen, dass wir dies auf eine Weise tun, die den Frauen, die zwei Minderheiten angehören, Raum gibt, was „sich auf Personen bezieht, die sich mit zwei verschiedenen Minderheitenstatus identifizieren“. Schließlich müssen Frauen, die zwei Minderheiten angehören, eine noch höhere gläserne Decke durchbrechen.
Während Organisationen, Unternehmen und Bildungseinrichtungen die Begriffe „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“ in all ihre internen Richtlinien und externen Rekrutierungskampagnen streuen, müssen wir innehalten und uns fragen, wie sieht das in der Praxis aus ?
Leider wissen wir als schwarze Frauen, dass keine Politik oder Rekrutierungsbemühungen wirklich die Marginalisierung ansprechen, die wir als doppelte Minderheiten erleben. Die Studie „Women in the Workplace 2019“ zeigt, dass schwarze Frauen trotz neuer Richtlinien weiterhin in allen Bereichen der Unternehmenspipeline unterrepräsentiert sind und weniger Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten.
Die „keine Toleranz“-Richtlinien für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der ethnischen Zugehörigkeit scheinen auf dem Papier großartig zu sein, aber was wir wirklich brauchen, ist, dass diese Richtlinien zu echtem beruflichen Aufstieg, Inklusion und Gleichberechtigung für schwarze Frauen am Arbeitsplatz führen.
Geschichte zu schreiben kann nur geschehen, wenn wir bereit sind, dies gemeinsam und mit einem bewussten Ziel vor Augen zu tun – dass jeder eine Rolle bei der Förderung von Lohngleichheit, Privilegien und Respekt im Büro spielen kann.
Wenn Sie eine privilegierte Person sind, die weiß, dass Sie nicht rassistisch oder sexistisch sind, sich aber nicht sicher sind, wie Sie die Einbeziehung schwarzer Frauen in das Büro proaktiv fördern können, damit sie die größeren Aufstiegschancen haben (was notwendig ist, um Gerechtigkeit zu erreichen ), hier sind drei wirklich einfache Möglichkeiten, wie Sie heute Geschichte schreiben können. Diese Tipps sind relativ einfache Möglichkeiten, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion proaktiv zu fördern.
1. Seien Sie ehrlich, was Ihr Gehalt angeht.
Wow. Ich weiß, ich habe da einen Nerv getroffen, aber schalte mich jetzt noch nicht aus! Wenn Sie teilen, wie viel Sie verdienen, können die schwarzen Frauen in Ihrer Organisation einschätzen, ob sie unterbezahlt ist. Wenn Sie zumindest teilen, was Sie verdienen, hat sie die Anleitung, was ihre Bitte sein sollte oder könnte.
2. Schreiben Sie ihr eine LinkedIn-Empfehlung.
Haben Sie mit einer schwarzen Frau zusammengearbeitet oder von ihr gehört, mit der es großartig war, für ein Projekt zusammenzuarbeiten? Lass es die Welt wissen!
„Die Forschung zu „impliziter Voreingenommenheit“ legt nahe, dass Menschen auf der Grundlage von Vorurteilen und Stereotypen handeln können, ohne dies zu beabsichtigen“, heißt es in der Stanford Encyclopedia of Philosophy. Zusätzlich zu impliziter Voreingenommenheit gehen die Medien und sogar unverblümter Rassismus einer schwarzen Frau oft voraus, bevor sie jemals den Raum, die Organisation oder den Studiengang betritt.
Die Empfehlungen, die Sie zur Unterstützung schwarzer Frauen schreiben, werden wie alle Empfehlungen auf LinkedIn veröffentlicht, damit sie von Personalvermittlern, Managern und sogar anderen Kollegen oder Klassenkameraden gesehen werden können. Dies kann beginnen, ein neues Narrativ und einen neuen Wert von schwarzen Frauen in Ihrer Organisation und in ihrem eigenen beruflichen Aufstieg zu formen.
3. Fragen Sie nach ihren Ideen und schreiben Sie sie ihr zu.
Gibt es eine Lern- oder Übungslücke, die Sie zu lösen versuchen? Wussten Sie, dass die schwarze Frau in Ihrem Büro oder Klassenzimmer wahrscheinlich äußerst einfallsreich und nachdenklich ist und wertvolle Einblicke geben kann?
Versuchen Sie proaktiv, sie einzubeziehen, indem Sie sie nach ihren Gedanken zu einem Projekt fragen – und nicht nur zu Rassenproblemen.
Dies macht Sie zu einem großartigen Rockstar für die Weiterleitung von Inklusion, gibt ihr aber auch die Möglichkeit, ihre Expertise in einem Bereich hervorzuheben. Und vergessen Sie nicht, in der Teambesprechung, gegenüber Ihrem Vorgesetzten oder während ihrer Besprechung zu erwähnen:„Ich konnte nicht darüber hinwegkommen, aber sie war eine großartige Teamplayerin und hat einige großartige Einblicke gegeben.“
Wow. Ich weiß, dass ich gerade etwas so Herausforderndes wie das Beseitigen des Lohngefälles so einfach erscheinen ließ. Du fragst dich, warum du nicht selbst darauf gekommen bist!
Ich bin sicher, dass Sie in nur fünf Tagen Zeit finden werden, alle drei dieser schnellen Schritte zu tun, die den schwarzen Frauen in Ihrer Organisation das Gefühl geben könnten, geschätzt, einbezogen und in einem Raum zu sein, der ihren beruflichen Aufstieg fördert.
Schließlich ist die Schaffung eines wirklich integrativen Arbeitsplatzes gut für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter, und obwohl es ein wenig Aufwand erfordert, werden Sie bald feststellen, dass diese Praktiken selbstverständlich werden und alle um Sie herum davon profitieren werden. Wie dieser Forbes-Artikel deutlich macht, tragen die Förderung von Vielfalt und die Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes dazu bei, stärkere Unternehmen aufzubauen.
Brittany Bronson ist eine preisgekrönte Karriereberaterin, die sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion auf allen Ebenen der Belegschaft konzentriert. Sie ist auch Ehefrau und Mutter einer erstaunlichen 8-jährigen und einer Reihe von 3-jährigen Zwillingen. Folgen Sie Brittanys beruflicher Arbeit auf Twitter und ihrem persönlichen Twitter @BossyBritt, um weitere Tipps zum Verfassen von Lebensläufen, zu Vorstellungsgesprächen und zur Überwindung beruflicher Barrieren zu erhalten.