Leider müssen viele Frauen akzeptieren, dass sie für exakt die gleiche Arbeit schlechter bezahlt werden als Männer.
Tatsächlich zeigen Statistiken, dass Frauen durchschnittlich 82 Cent für jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen, was alle Rassen einschließt.
Neben dem Lohngefälle müssen Frauen auch akzeptieren, dass ihr Gehalt und ihre Karriere härter getroffen werden, sobald sie ein Kind haben, während die Karrieren von Männern nach der Vaterschaft tendenziell in Gang kommen.
Untersuchungen haben gezeigt, dass die Vereinigten Staaten von 41 Ländern das einzige Land sind, das keinen bezahlten Elternurlaub anbietet.
Aber es gibt gute Nachrichten, trotz wie frustrierend und deprimierend diese Statistiken sind. Und es sieht so aus, als gäbe es ein paar Ausnahmen von der Regel.
Laut dem U.S. Census Bureau gibt es bestimmte Jobs, bei denen Frauen die höheren Gehaltsschecks mit nach Hause nehmen.
Die 9 Jobs, in denen Frauen mehr verdienen als ihre männlichen Kollegen, sind:
1. Produzenten und Regisseure
2. Fahrzeug- und Gerätereiniger
3. Einzelhandelskäufer mit Ausnahme landwirtschaftlicher Produkte
4. Transportsicherheitsprüfer
5. Assistenten für soziale und menschliche Dienstleistungen
6. Sonderpädagogen
7. Transport-, Lager- und Vertriebsmanager
8. Geschirrspüler
9. Berater
Dies scheint zwar eine Frau für Frauen zu sein, aber seien Sie noch nicht aufgeregt.
Wieso den? Weil der Gehaltsunterschied für diese Jobs nicht so groß ist.
Auf der anderen Seite sind die Unterschiede entmutigend, wenn Männer im selben Bereich mehr bezahlt werden als Frauen.
So zeigen beispielsweise die jüngsten Ergebnisse des US Census Bureau aus dem Jahr 2019, dass, obwohl Frauen die Mehrheit der Angestellten in Berufen wie Krankenpflegehelferinnen, Krankenschwestern, Kassiererinnen, Grundschullehrerinnen und Kinderbetreuerinnen ausmachen, jedes Jahr Tausende von Dollar weniger verdienen als sie männliche Mitarbeiter.
Warum werden Frauen immer noch nicht gleich bezahlt?
Es gibt drei Gründe, die normalerweise von Fachleuten genannt werden.
1. Frauen bevorzugen flexible Arbeitszeiten.
Ein Grund ist, dass Frauen mehr Flexibilität bei ihren Zeitplänen wünschen, insbesondere bei Dingen wie Mutterschaftsurlaub, um sich um ihre Familie zu kümmern.
Laut der Harvard-Ökonomin Claudia Goldin können wir dies im Rechts-, Finanz- und Unternehmenssektor beobachten.
2. Frauen scheuen Verhandlungen eher.
Eine Studie ergab, dass "die Gestaltung von Situationen ein entscheidender Faktor für geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Aufnahme von Verhandlungen ist."
Das bedeutet, dass Frauen beim Verhandeln einschüchternd auf Frauen wirken können, während das Herangehen an eine Situation als Chance eine „höflichere und rollenkonformere“ Sprache beinhaltet.
3. Wenn Frauen verhandeln oder sich „hineinlehnen“, werden sie schrecklich zurückgedrängt.
Harvard hat eine Studie durchgeführt und herausgefunden, dass männliche Gutachter eher Frauen bestrafen werden, die Verhandlungen einleiten, als wenn ein Mann sie initiiert.
Die Studie ergab auch, dass Frauen aufgrund von Nervosität weniger bereit sind, den Verhandlungsprozess zu durchlaufen.
Nicole Weaver ist eine leitende Autorin für Showbiz Cheat Sheet, deren Arbeiten im New York Magazine, in Teen Vogue und anderen veröffentlicht wurden.
Anmerkung des Herausgebers:Dieser Artikel wurde ursprünglich am 25. März 2015 veröffentlicht und mit den neuesten Informationen aktualisiert.