Wir haben die Erkältungs- und Grippesaison erst zu zwei Dritteln hinter uns und Tiff hat bereits keinen Krankenstand mehr.
Sie mäht jetzt durch ihren Jahresurlaub und muss sich oft frei nehmen, um sich um ihre beiden Jungen im Alter von ein und vier Jahren zu kümmern.
Tiff sagt, dass ihre Kinder nicht in der Lage sind, die Kindertagesstätte zu besuchen, selbst wenn sie eine klare, laufende Nase haben, da die Richtlinien des Zentrums seit COVID-19 verschärft wurden.
"Es ist super streng. Ich hatte keine andere Wahl, als sie zu Hause zu behalten", sagt die 35-jährige Krankenschwester für psychische Gesundheit aus Victoria.
Als ihr Jahresurlaub abgelaufen ist, ist Tiff nicht sicher, was sie tun soll. Sie macht sich auch Sorgen um Burnout.
"Der Jahresurlaub ist für mich da, um eine Pause zu machen, damit ich nicht an beiden Enden Kerzen anzünde, aber ich werde keine Gelegenheit bekommen, ihn dafür zu nutzen", sagt sie.
Viele Eltern befinden sich möglicherweise im selben Boot, da die Grippesaison zusammen mit COVID und dem Respiratory Syncytial Virus (RSV) die schlimmste seit Beginn der Aufzeichnungen sein wird.
Bezahlter Krankenstand erklärt
Wenn Sie ein Vollzeitbeschäftigter sind, entweder unbefristet oder mit einem befristeten Vertrag, haben Sie Anspruch auf mindestens 10 Tage persönlichen Urlaub pro Jahr.
Für Teilzeitbeschäftigte gilt diese Zeit anteilig.
Dieser Mindestanspruch ist in den National Employment Standards (NES) festgelegt.
Wenn Sie einen Unternehmensvertrag abgeschlossen haben, gelten möglicherweise andere Berechtigungen, die jedoch nicht unter dem Mindestbetrag liegen dürfen.
Privater Urlaub umfasst Krankheits- und Pflegeurlaub, und Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht anweisen, wie viele der Tage ihnen gewidmet werden sollen, erklärt Gabrielle Marchetti, Hauptanwältin bei JobWatch, einem Rechtszentrum für Arbeitsrechte.
Optionen, wenn der Krankenstand abgelaufen ist
Tiff sagt, dass ihr Unternehmen flexibel war und es ihr ermöglichte, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie sich um einen oder beide Jungen kümmern musste.
Aber das ist nicht immer möglich, also bleibt ihr nichts anderes übrig, als sich zu verabschieden.
„Glücklicherweise kann ich meine Arbeit aus der Ferne erledigen … aber gleichzeitig [ich versuche zu unterstützen] mein Team dabei zu unterstützen, mit Klienten umzugehen, die komplexe psychische Erkrankungen haben, aber ein Kind an meinem Bein zieht und ein anderes mir sagt, dass sie es dringend brauchen um einen Stuhlgang zu machen", sagt sie.
"Ich muss immer noch meinen Job machen und in dem, was ich tue, professionell sein."
Tiff ist besorgt, dass sie keinen bezahlten Urlaub mehr hat, wenn sie krank wird.
„Vielleicht muss Danny [Tiffs Ehemann] mehr von seinem Urlaub nutzen und mit seinem Arbeitgeber über flexible Arbeitsregelungen sprechen, um mehr von zu Hause aus zu arbeiten – oder letztendlich werde ich unbezahlten Urlaub nehmen“, sagt sie.
"Und wenn Sie eine vierköpfige Familie mit zusätzlichen Lebenshaltungskosten sind, könnte ich mir das nicht leisten."
Frau Marchetti sagt, wenn der persönliche Urlaub abgelaufen ist, können die Mitarbeiter den Jahresurlaub nutzen. Und der Arbeitgeber kann diesen Antrag nicht ablehnen, es sei denn, die Ablehnung ist „angemessen“.
„Denken Sie dann darüber nach, ob Sie einen langjährigen Diensturlaub haben“, sagt sie und weist darauf hin, dass dies nur für Mitarbeiter relevant ist, die schon länger bei einer Organisation sind.
Frau Marchetti erklärt, dass die Ansprüche im Zusammenhang mit dem Dienstaltersurlaub von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich sind, und wenn Sie nicht durch eine Prämien- oder Unternehmensvereinbarung abgedeckt sind, fällt der Anspruch unter ein staatliches oder territoriales Dienstaltersgesetz.
Mitarbeiter sollten sich auch befähigt fühlen, mit ihrem Vorgesetzten über ihre Optionen zu sprechen, sagt Libby Sander, Expertin für Organisationsverhalten an der Bond University.
„Wir wissen, dass gute Talente immer noch schwer zu finden sind und Menschen ihren Arbeitsplatz wechseln, um mehr Vorteile und Flexibilität zu erhalten“, sagt Dr. Sander.
"Einige Unternehmen bieten eine ganze Reihe verschiedener Urlaube an, um sich um ihre Haustiere zu kümmern und darüber hinaus.
„Gerade in dieser Zeit zeigen Arbeitgeber eine größere Flexibilität, da lohnt sich das Gespräch auf jeden Fall.“
Frau Marchetti empfiehlt außerdem, Ihre Rechte als Elternteil oder Betreuer in Bezug auf die Beantragung flexibler Arbeitsregelungen zu prüfen, wie z. B. die Arbeit von zu Hause aus, wenn die Kinder krank sind, und auch COVID-bezogene Zahlungen wie die Notfallzahlung der Pandemie des Bundes.
Andere Rechte, die Ihnen möglicherweise nicht bekannt sind
Bei unbezahltem Urlaub sind Arbeitnehmer, die ihre Krankheit oder Verletzung nachweisen können, vor einer Kündigung wegen Abwesenheit geschützt, wenn sie in den letzten 12 Monaten weniger als drei aufeinanderfolgende Monate oder insgesamt weniger als drei Monate abwesend waren.
Mitarbeiter erhalten jedes Mal zwei Tage unbezahlten Pflegeurlaub, wenn ein unmittelbares Familienmitglied oder Haushaltsmitglied des Mitarbeiters aufgrund von Krankheit, Verletzung oder unerwartetem Notfall Pflege und Unterstützung benötigt.
Frau Marchetti sagt, selbst wenn Ihr Urlaub diese Umstände übersteigt, ist es für einen Arbeitgeber nicht „schwarz und weiß“, Sie zu entlassen.
"Ihr Schutz wird eingeschränkter, aber es gibt andere Schutzmaßnahmen nach dem Fair Work Act und auch nach staatlichen und territorialen sowie bundesstaatlichen Diskriminierungsgesetzen."
Dr. Sander sagt, dass Stress, Angstzustände, Depressionen und Burnout Risiken sind, wenn die Menschen nicht den Urlaub haben, den sie brauchen, um gesund zu werden und neu zu starten.
"Es gibt einen großen Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, auf die psychische Gesundheit und darauf, eine fähige und präsente Belegschaft zu haben", sagt sie.
„Wenn wir also keine guten Praktiken und Richtlinien haben, um Menschen zu unterstützen, wenn sie krank sind, und wir sie zwingen, krank zur Arbeit zu kommen, schadet das einfach allen.“
Für Tiff ist das Schwierigste die Unberechenbarkeit von Krankheiten in diesem Klima.
"Wie lange werden wir mit diesem zusätzlichen Druck mit kranken Kindern arbeiten?" sagt sie.
„Und es geht nicht nur darum, sich von der Arbeit freizunehmen. Wenn Sie Ihren Job beenden und sich abmelden oder von der Arbeit nach Hause kommen, müssen Sie sich immer noch mit dieser nächtlichen Übelkeit auseinandersetzen.
"Dann schleppen Sie Ihre Füße, um Ihren Tag überhaupt zu beginnen. Es ist wirklich dieser Teufelskreis, der anstrengend ist."