Ach, Sommer. Eine schöne Zeit, in der wir uns an kurzen Ärmeln, Kleidern, offenen Schuhen und anderen leichteren Kleidungsstücken erfreuen sollen, die es uns ermöglichen, die Wärme der Sonne drei oder vier Monate lang auf unserer Haut zu spüren. Aber wenn Sie zufällig in einem Büro arbeiten, kennen Sie wahrscheinlich das zweischneidige Schwert dieser Saison. Zu den herrlich wohligen Temperaturen im Freien gehört zwangsläufig immer ein unwillkommener Partner:eine überaktive Klimaanlage.
Bei meinem letzten Bürojob waren die Sommer dadurch gekennzeichnet, dass alle Frauen im Unternehmen ihre Arbeitstage in riesigen Strickjacken, strapazierfähigen Schals oder sogar Decken verbrachten , die sie wegen ihrer täglichen Notwendigkeit eigens im Büro zurückgelassen haben. Die meisten von uns hatten auch persönliche Heizgeräte unter ihren Schreibtischen, die ebenfalls täglich benutzt wurden. Dies ist aus einer Reihe von Gründen lächerlich, nicht zuletzt wegen der totalen Energieverschwendung durch unser Gebäude, das kalte Luft in das Büro pumpt, bis zu dem Punkt, an dem Einzelpersonen gleichzeitig elektrische Heizgeräte betreiben müssen, um ein erträgliches Temperaturniveau zu erreichen.
Menschen aller Geschlechter haben natürlich unterschiedliche Umgebungspräferenzen, aber im Allgemeinen schien die Kälte den Männern im Vergleich zu den Frauen nicht viel auszumachen. Und es gibt jetzt wissenschaftliche Erkenntnisse, die zeigen, dass obszöne Temperaturen wirklich ausreichen neigen dazu, Frauen und Männer unterschiedlich zu beeinflussen:Eine neue Studie, die in der Zeitschrift PLOS ONE veröffentlicht wurde festgestellt, dass Frauen bei höheren Temperaturen tendenziell produktiver sind und bessere Leistungen erbringen, während Männer bei niedrigeren Temperaturen tendenziell besser arbeiten.
Benachteiligen Cold Offices Frauen?
Die Forscher ließen 24 Personengruppen (insgesamt über 500 Personen) eine Reihe von Tests in Räumen mit Temperaturen durchführen, die absichtlich auf einen Temperaturbereich zwischen 61 und 91 Grad Fahrenheit eingestellt waren. Die Teilnehmer würden Geldpreise erhalten, je nachdem, wie gut sie bei ihren Tests abgeschnitten haben, und sie so motivieren, so gut wie möglich bei ihnen abzuschneiden. Sie fanden heraus, dass Frauen im Allgemeinen höhere Testergebnisse erzielten und mehr Fragen zum Test beantworteten, wenn sie sich in einem Raum mit einer höheren Temperatur befanden; In der Zwischenzeit schnitten Männer tendenziell besser ab und schlossen den Test häufiger ab, wenn sie bei niedrigeren Temperaturen arbeiteten.
„Gewöhnliche Schwankungen der Raumtemperatur können die kognitive Leistungsfähigkeit bei Männern und Frauen erheblich und unterschiedlich beeinflussen“, erklärten die Forscher in einer Pressemitteilung. "Übereinstimmend mit ihren Vorlieben für die Temperatur, sowohl bei mathematischen als auch bei verbalen Aufgaben, schneiden Frauen bei höheren Temperaturen besser ab, während Männer bei niedrigeren Temperaturen besser abschneiden."
Produktivität spielte eine große Rolle dabei, warum die Punktzahlen der Menschen durch unangenehme Temperaturen sanken.
„Die Steigerung der kognitiven Leistung von Frauen scheint weitgehend durch eine Zunahme der Anzahl der eingereichten Antworten getrieben zu sein. Wir interpretieren dies als Beweis dafür, dass die gesteigerte Leistung teilweise durch eine Zunahme der Anstrengung getrieben wird“, stellen die Forscher in ihrem Artikel fest Ergebnisse. „Wichtig ist, dass die Steigerung der weiblichen kognitiven Leistungsfähigkeit [bei höheren Temperaturen] größer und genauer geschätzt wird als die Abnahme der männlichen Leistungsfähigkeit.“
Frauen sind also in wärmeren Räumen leistungsstärker und produktiver, während Männer in kälteren Räumen besser abschneiden. Allerdings beeinträchtigt die Kälte die Leistungsfähigkeit der Frauen mehr als die Wärme die Leistungsfähigkeit der Männer beeinträchtigt.
Die sexistische Geschichte des Thermostats.
Es ist wichtig zu beachten, dass die meisten Gebäude ihre Thermostate so einstellen, dass es insbesondere Männern angenehm ist. Eine 2015 in der Zeitschrift Nature Climate Change veröffentlichte Studie Die meisten Heiz- und Kühlsysteme verwenden heute noch eine Formel, die in den 1960er Jahren entwickelt wurde und auf dem „durchschnittlichen männlichen“ Körper basiert. Die Formel ermittelte die optimale Temperatur zur Maximierung des Komforts basierend auf der Stoffwechselaktivität eines 40-jährigen Mannes mit einem Gewicht von 155 Pfund.
Frauen hingegen haben tendenziell einen niedrigeren Stoffwechsel und produzieren daher weniger Wärme. Diese Studie zeigte, dass diese Thermostate den Stoffwechsel von Frauen um bis zu 35 Prozent überschätzen – was bedeutet, dass Frauen ernsthaft nicht übertreiben, wenn sie sagen, dass es im Büro zu kalt ist. Sie legten die bevorzugte Temperatur von Frauen auf etwa 77 Grad F fest, verglichen mit der bevorzugten Temperatur von Männern von 22 Grad F.
(Um die Sache noch schlimmer zu machen, sagte einer der Forscher hinter dieser Studie von 2015 später gegenüber Popular Science dass die meisten Gebäude heute tatsächlich zwischen 20 und 22 Grad Fahrenheit haben – was zu kalt für alle ist .)
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"Letztendlich erhöhen unsere Ergebnisse möglicherweise den Einsatz für den Kampf des Thermostats, was darauf hindeutet, dass es nicht nur um Komfort geht, sondern auch um kognitive Leistung und Produktivität", so die Forscher von PLOS ONE studieren schreiben. "Unsere Ergebnisse legen nahe, dass an Arbeitsplätzen mit ausgewogenem Geschlechterverhältnis die Temperaturen deutlich höher als die aktuellen Standards eingestellt werden sollten."
Hören Sie, Frauen sind bei der Arbeit mit genügend einzigartigen Hindernissen konfrontiert – von der dauerhaften gläsernen Decke über das Fehlen angemessener Elternurlaubsregelungen bis hin zu sexueller Belästigung. Hinzufügen unerträglicher atmosphärischer Bedingungen in Form eines sexistischen Thermostats fügt der Verletzung wirklich nur eine Beleidigung hinzu.
Wenn Sie ein Geschäftsinhaber oder Büroleiter sind und Ihre weiblichen Teammitglieder unterstützen möchten, sollten Sie zusätzlich zur Lösung aller oben genannten Probleme einen Weg finden, die Temperatur einfach ein paar Grad zu erhöhen. Es ist ein kleiner und leichter Schritt in Richtung Abend auf dem Spielfeld; Außerdem wird es buchstäblich nur die Hälfte Ihrer Mitarbeiter zu besseren und produktiveren Mitarbeitern machen.
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