Psychischer Stress wird wahrscheinlich während einer bemannten Mission zum Mars auftauchen. Prof. Jeff Johnson glaubt, dass ein „Hofnarr“ an Bord die Stimmung während der langen und beschwerlichen Reise aufrechterhalten könnte. Er stützt sich auf seine Forschung zu den unterschiedlichen Teambuilding-Ansätzen der rivalisierenden Polarforscher Roald Amundsen und Robert Falcon Scott, um seinen Standpunkt zu vertreten.
Amundsens Team schaffte es bis zum Südpol und zurück, während Scotts Team auf der Rückreise ums Leben kam. Wie unterschieden sich ihre Ansätze zur Gruppendynamik?
Nun, Roald Amundsen hat die Leute tatsächlich Tests unterzogen, bevor sie sich auf den Weg machten, um sicherzustellen, dass sie Befehle annehmen würden und insbesondere, ob sie einen von ihnen herausfordern würden. Amundsen stellte Situationen her, in denen es einen mehrdeutigen Kontext gab, um zu sehen, wie ihre Antworten ausfallen würden, und wenn ihn jemand befragte, wurden sie eliminiert.
Aber da war auch Adolf Lindstrøm, der Koch; er war eine Schlüsselfigur. Wenn Sie Amundsens Tagebuch lesen, schreibt er, dass Lindstrøm im Grunde die wichtigste Person auf der Expedition war.
Warum war das so?
Lindstrøm war der Komiker. Er ging nicht wirklich zum Südpol, aber Sie müssen bedenken, dass die Wanderexpedition nur ein kleiner Teil der Gesamtzeit war, die sie auf dem Eis verbrachten. Sie waren weit über ein Jahr dort und warteten darauf, zum Pol zu laufen. Sie mussten im Winter warten und es ist eine sehr angespannte Zeit, wenn die Leute untätig sind und nicht viel zu tun haben. Lindstrøm spielte eine wesentliche Rolle dabei, den Frieden in der Gruppe zu wahren, wenn es angespannte Momente gab.
Was unterscheidet Menschen wie Lindstrøm von den anderen?
Menschen wie Lindstrøm haben eine hohe soziale Intelligenz. Es ist schwer zu sagen, was genau passiert ist – Tagebücher sind nicht unbedingt ein guter Hinweis, weil die Leute vielleicht eine andere Version der Ereignisse darstellen wollen – aber ich weiß, dass Lindstrøm in angespannten Momenten etwas Lustiges tat, um alle zum Lachen zu bringen, was würde Spannung lösen.
Haben Sie so etwas in Ihrer eigenen Forschung in Aktion gesehen?
Ich habe als Anthropologe teilnehmende Beobachtung gemacht, während ich zwei Jahre lang als Zimmermann in einem Lachscamp in Bristol Bay, Alaska, gearbeitet habe. Das war die einzige Möglichkeit, die Forschung zu betreiben – ich musste dort leben und ein Teil davon sein. Ich habe das Auftauchen eines „Hofnarrs“ während eines Streiks der Fischer beobachtet.
Es gab viel Spannung, weil die Leute während des Streiks Geld verloren, aber sie machten sich über diese eine Person lustig und er spielte mit – er wurde zum Ziel ihrer Witze. Er war der schlechteste Fischer im Lager, obwohl er Kapitän war. Aber er war sehr beliebt. Die anderen Fischer hielten eine Scheinbeerdigung für ihn ab, sie begruben ihn in der Tundra, sie stapelten Bänke vor seiner Tür, damit er nicht herauskam…
Nach dem Ende des Streiks erhielt er überhöhte Fischtransfers. Wenn Sie Ihr Limit von 12.000 Pfund in 24 Stunden überschritten haben, können Sie Ihren zusätzlichen Fisch an jeden verschenken, der sein Limit nicht erreicht hat. Die anderen Fischer gaben diesem Hofnarren ihre Extrafische, sodass er für seine Rolle belohnt wurde.
Hören Sie sich diese Comedians im Science Focus Podcast an :
- Im Kopf eines Komikers – Robin Ince
- Den Spaß an der Wissenschaft finden - Dara Ó Briain
Wenn wir versuchen, diese Art von Person für eine Mission zum Mars auszuwählen, nach welchen Eigenschaften würden wir suchen?
Es gibt Personen, die diese bestimmten angeborenen Fähigkeiten haben, die Sie erkennen und einbeziehen möchten, wenn Sie Gruppen zusammenstellen, die isoliert werden, wie zum Beispiel solche, die in den Weltraum fliegen. Es gibt eine Reihe verschiedener Rollen, die wir als wichtig entdeckt haben, aber eine davon ist jemand, der Humor hat. Das ist eindeutig wichtig.
Sie möchten also jemanden wie Lindstrøm haben, jemanden, der nicht nur gut in dem ist, was er tun muss (er war ein sehr guter Koch), sondern der auch noch andere Fähigkeiten hat, die über das hinausgehen, was in der Stellenbeschreibung steht. Sie möchten, dass dasselbe für jede Art von Expedition in den Weltraum gilt. Es könnten Komiker sein, es könnten Geschichtenerzähler sein, es könnten Friedensstifter sein … Es hat mit den emergenten Eigenschaften von Gruppen zu tun.
Wir können Leute zusammenstellen, in der Annahme, dass sie auf eine bestimmte Art und Weise zusammenarbeiten werden, aber im Laufe der Zeit bekommen wir diese emergenten Eigenschaften, besonders bei diesen informellen Rollen, die schwer vorherzusagen sind, besonders wenn es eine Krise gibt. Aber ich denke, wir können besser Leute zusammenbringen, die langfristig besser abschneiden werden.
Einige dieser Dinge sind latent in dem Sinne, dass sie nicht herauskommen und an die Oberfläche kommen, bis sie gebraucht werden. Das ist bei meinen Recherchen mit den Fischern passiert, als der Streik stattfand. Die Rolle des Komikers tauchte auf und verschwand, als der Streik vorbei war. Dies sind die Dinge, die Gruppen anpassungsfähiger machen und ihnen helfen, besser zu funktionieren, und ich denke, ihnen wurde nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt.
Sie können es sich in Form von Atomen vorstellen:Wenn Sie verschiedene Elemente zusammenfügen, produzieren sie verschiedene Arten von Dingen. Genauso ist es mit Menschen. Sie mögen ihre eigenen Eigenschaften haben, aber wenn Sie sie zusammenfügen, werden sie eine andere Art von Situation schaffen, und wir möchten eine bessere Vorstellung davon haben, was das sein könnte.